Si eres opositor o futuro opositor al Cuerpo Técnico de Hacienda (en adelante CTH) o Agente de la Hacienda Pública (en adelante AHP), esta noticia te interesa. A lo largo de la misma, vamos a explicar el número de plazas que podemos esperar que se convoquen en los próximos años, para ello analizamos datos e informes oficiales publicados por la AEAT.

Evolución de Plazas en la AEAT

Antes de analizar las próximas ofertas de empleo público de la AEAT, veamos la evolución del número de plazas ofertado en los últimos 15 años.

Los datos muestran el número de plazas para el CTH para el acceso por turno libre (azul) y promoción interna (naranja). También se muestra el número de plazas para AHP para el acceso por turno libre (azul) y promoción interna (naranja).

El número de plazas de 2021-2022 corresponde a las OEP 2021 y 2022 conjuntamente, año en el que ambas ofertas se unieron en la celebración de un único examen para el CTH.

Si analizamos el número de plazas para ambas oposiciones, CTH y AHP, vemos un incremento de las mismas. El número de plazas en los primeros años (2010-2013) viene marcado por la crisis económica y financiera que sufrió el país durante más de un lustro, en estos años apenas se convocaban plazas, lo que produjo que la edad media de la plantilla de la AEAT fuese muy elevada. Según un informe de la OCDE de 2017, era una de las más envejecidas del mundo; solo el 20% de sus empleados tenía menos de 45 años.

Teniendo en cuenta la elevada edad media de la plantilla, el previsible escenario de jubilaciones que se iba a producir y que la economía empezaba a dar signos de recuperación económica, se comenzó a incrementar el número de plazas ofertadas. Este incremento llegó en primer lugar a las plazas ofertadas para el CTH, comenzando en 2014, y posteriormente en AHP, donde el incremento sustancial llegó a partir de 2016 para el acceso por turno libre.

El incremento del número de plazas se fue consolidando durante los años siguientes, aunque insuficiente para cubrir el número de jubilaciones que se venían produciendo. Al igual que en el resto de las Administraciones Públicas, un gran número de funcionarios comenzaron su carrera administrativa en la AEAT a lo largo de los años 80 y principios de los 90, por lo que en 2019 muchos de ellos se habían jubilado o estaban cerca de hacerlo.

Todo esto produjo que a 31 de diciembre de 2019 el número total de empleados de la AEAT fuese de 25.400 (24.094 personal funcionario de carrera y 1.306 personal laboral). De estos, 7.206 pertenecían al CTH y 5.035 eran AHP. Ante esta situación, la AEAT, en su Plan Estratégico 2020-2023, se marcó como uno de sus objetivos impulsar el incremento de su plantilla, con un objetivo realista de llegar a unas dimensiones próximas a las que habitualmente habían sido durante toda su historia. Por lo tanto, se fijó como objetivo superar los 27.000 empleados, lo que implicaba un incremento neto de más de 1.600 trabajadores.

Para lograr este objetivo, se debían tener en cuenta el gran número de jubilaciones que se iban a producir a partir de 2020. El incremento neto de efectivos superior a 1.600 trabajadores implicaba sacar unas OEP que superasen dicho número ampliamente.

Conocido el objetivo fijado en el Plan Estratégico 2020-2023, el número de plazas ofertadas para el CTH se mantuvo similar al de años anteriores (2019 fue muy superior consecuencia de una convocatoria extraordinaria motivada por el BREXIT) y el de AHP se incrementó sustancialmente, consolidando así un periodo de 8 años de manera continuada con un gran número de plazas ofertadas.

Plan Estratégico 2024-2027 de la AEAT

Antes de entrar a analizar el Plan Estratégico 2024-2027 de la AEAT e intuir qué previsión de plazas podemos esperar en los próximos años, debemos preguntarnos si realmente debemos creer lo recogido en dicho plan. Aprovechando la ventaja que concede el tiempo y conociendo el objetivo del Plan Estratégico 2020-2023, veamos si se ha cumplido.

A 31 de diciembre de 2023, el número total de empleados en la AEAT ascendía a 27.294, de los cuales 25.127 eran personal funcionario y 2.167 personal laboral. Esto hace que el personal se haya incrementado en un 7,45% respecto al 31 de diciembre de 2019. Si bien el objetivo se ha cumplido (se superan los 27.000 empleados), debemos destacar que en gran medida se debe al incremento sustancial en el personal laboral (principalmente personal de campaña de Renta, que trabaja únicamente durante unos tres meses al año dentro de la AEAT). Este personal ha pasado de 1.306 efectivos a 2.167, es decir, 861 más en solo cuatro años, lo que supone un incremento del 61,79%, mientras que el personal funcionario se ha incrementado en un 4,28%, lo que supone un aumento de efectivos neto en 1.033.

Analicemos ahora el Plan Estratégico 2024-2027:

Tabla extraída del Plan Estratégico 2024-2027 de la AEAT.

Destaca la voluntad de la AEAT de querer seguir aumentando el número de efectivos, pasando a 29.376 efectivos, es decir, 2.082 efectivos netos más que a 31 de diciembre de 2023. Este incremento se va a producir con la entrada neta exclusivamente de personal funcionario, ya que el personal laboral neto se pretende disminuir.

Este incremento supone un 7,62% más respecto a la plantilla actual, un objetivo realista, pues es el mismo que ya se marcó en su Plan Estratégico 2020-2023 y finalmente acabó cumpliéndose (incremento del 7,45% analizado más arriba).

El objetivo fijado en superar los 29.000 efectivos, además, tiene un motivo de peso que la AEAT lleva persiguiendo desde su Plan Estratégico 2020-2023. No es otro que conseguir que el número de sujetos pasivos del IVA español por cada efectivo de la plantilla de la AEAT sea de aproximadamente 115 sujetos pasivos por empleado, cifra que dejaría a España en la media de los datos que tienen los 49 países de la OCDE que se toman como referencia.

A este objetivo marcado por la AEAT en sus Planes Estratégicos debemos añadir que, en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, el Gobierno se comprometía a que, en un periodo de ocho años (hasta 2029), la ratio de personal de las administraciones tributarias en relación con el número de obligados tributarios se aproxime a la media europea.